针对您提出的“一人多岗被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，一人多岗被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及是否存在加班未付酬或工资未足额发放的情况。
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果用人单位是依法进行辞退，比如因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且已经按照法律规定提前通知或支付了代通知金，那么用人单位通常只需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
二、一人多岗与工资支付
正常支付工资：
- 如果员工一人多岗，但用人单位已经按照劳动合同约定正常支付了工资，且没有加班等额外劳动未付酬的情况，那么辞退时一般无需额外补工资。
存在加班或工资未足额发放：
- 如果一人多岗存在加班但没给加班费，或者工资没按多岗约定足额发放，那么辞退时用人单位需要补齐相应的工资。
三、劳动合同约定
- 劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工资以及一人多岗的额外报酬（如果有的话），那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定一人多岗的额外报酬，但员工能提供证据证明一人多岗是公司要求且额外工作超出正常工作范畴，那么根据公平原则和实际工作量，用人单位可能需要进行适当的工资补发。
四、建议与行动
- 如果您被辞退且认为赔偿不合理，首先建议查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中的约定。
- 如果合同中没有明确约定或存在争议，您可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，一人多岗被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。