在工伤期间，私人老板应当按照员工原工资福利待遇来支付工资。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤员工的合法权益，确保其不会因工伤而承受经济损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是考虑到大多数工伤员工在这个时间段内能够基本恢复。但如果员工的伤情严重，比如遭遇了重大骨折、严重烧伤等，或者情况比较特殊，例如工伤引发了一些罕见的并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。
工资支付标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位（即私人老板）按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在工伤前正常工作时的工资及相应福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。应按照职工工伤前12个月的平均工资计算，若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二、评定伤残等级后的待遇变化
停发原待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，即停发停工留薪期内的工资福利待遇。
享受伤残待遇：评定伤残等级后，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、期满后仍需治疗的情况
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，比如还需要进行康复理疗等，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原工资福利待遇将不再发放，而是由工伤保险基金或单位按照相关规定支付医疗费用。
四、法律建议与维权途径
保留证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与老板协商：如果私人老板拒绝支付工伤期间的工资，工伤员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为劳动者，在遭遇工伤时，应了解自己的权益和维权途径。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。