在私人老板处工作受伤后，关于工伤期间工资的计算和支付问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤的工资收入及福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，有的地方会按照您受伤前12个月的平均月工资来计算，而有的地方则可能只计算固定部分，如基本工资和岗位工资。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 一旦评定了伤残等级，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
实例说明：
- 假设您受伤前12个月的平均月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位应每月按照5000元的标准支付您工资。
二、伤残津贴（如果达到伤残等级）
适用情况：
- 如果您经劳动能力鉴定达到了一定的伤残等级，并且保留了劳动关系但退出了工作岗位，那么您将有资格享受伤残津贴。
计算标准：
- 伤残津贴的数额将根据您的伤残等级来确定，一级至四级伤残的津贴比例分别为90%、85%、80%、75%；五级至六级伤残的津贴比例分别为70%、60%。
- 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
支付方式：
- 如果您的伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，那么对于一至四级伤残，将由工伤保险基金补足差额；对于五至六级伤残，则由用人单位补足。
- 同时，您的伤残津贴还将作为缴纳基本医疗保险费的基数。
实例说明：
- 假设您被鉴定为三级伤残，且您的本人工资为6000元，那么您每月的伤残津贴将为4800元。如果当地的最低工资标准为3000元，由于您的伤残津贴高于此标准，因此您将按4800元的标准领取伤残津贴。
三、恢复工作后的工资
- 如果您在停工留薪期满后能够恢复工作，那么您将按照正常的工作岗位和工资标准来获取工资。
- 如果您因工伤导致劳动能力下降而无法从事原工作，用人单位应为您安排适当的工作，并按照新岗位的工资标准来支付您工资。
四、法律依据与咨询建议
- 在处理私人老板处的工伤问题时，我们应严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 具体的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准都需要依据当地的法律法规和政策来确定。
- 因此，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益能够得到充分的保障。
综上所述，私人老板处工伤工资的计算和支付涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及恢复工作后的工资等。在处理这些问题时，我们应充分考虑法律规定和实际情况，确保您的合法权益得到有效维护。