给私人老板打工，生病期间是有工资的，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、病假工资支付依据与标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，无论您是在私人单位还是其他类型的企业工作，生病期间都有权获得不低于这一标准的工资。
具体标准：
- 劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付标准，但不得低于法定下限（即最低工资标准的80%）。如果合同中有更高标准的约定，则按合同执行。
- 部分企业会根据员工连续工龄确定发放比例，如不满10年按60%-70%发放，满10年不满20年按80%左右发放，满20年以上发放比例可能更高。但这一标准并非法定，而是企业自主决定，且不得低于法定下限。
- 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，无约定时则参照集体合同约定或员工正常出勤月工资的70%。
二、医疗期规定与影响
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您有权享受病假工资待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
医疗期长短：
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；以此类推，最长不超过24个月。
三、请假手续与维权途径
请假手续：
- 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病休证明、住院证明及就诊记录等材料，并遵循企业规章制度中的请假流程。通常包括填写病假申请单并经部门负责人批准后提交人事部门备案。这是确保您获得病假工资的重要步骤。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付病假工资，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如病假证明、工资条等。
总结与建议：
- 给私人老板打工期间生病，您有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 具体数额和支付方式应依据劳动合同、企业规章制度及法律法规执行。如果合同中有更高标准的约定，则按合同执行。
- 请按照企业规定履行请假手续，并在权益受损时依法维权。
如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。