法院聘用制书记员在符合法定条件的情况下，是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若法院聘用制书记员满足上述任一条件，均有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

二、实践操作

在实际操作中，法院作为用人单位，在聘用制书记员满足签订无固定期限劳动合同条件时，应当依法与其签订。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法定义务的表现。若用人单位拒绝签订，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

对于法院聘用制书记员而言，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，但这并不影响其作为劳动者应享有的基本权益。只要满足法定条件，就有权要求签订无固定期限劳动合同。当然，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为法院聘用制书记员，应充分了解自己的劳动权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序。
2. 及时沟通协商：在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和要求。
3. 保留证据材料：在协商过程中，应注意保留相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若与用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上产生争议，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。

若您作为法院聘用制书记员，在签订无固定期限劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。