关于员工试用期内不合格被辞退，工资是否应按照底薪的80%核算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度

• 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资的计算并非简单地按照底薪的80%来核算，而是需要同时满足上述两个条件。
• 辞退补偿：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以随意降低员工的工资标准。工资标准仍需遵守上述法律法规的规定。

2. 合同约定角度

• 劳动合同内容：如果劳动合同中明确约定了试用期工资的计算方式，并且该方式符合法律法规的规定，那么双方应按照合同约定来执行。例如，如果合同中约定试用期工资为底薪的80%，且该底薪不低于当地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资，那么这种核算方式是合法的。
• 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资的计算方式，或者约定不符合法律法规的规定，那么双方应协商确定一个合理的工资标准。在这种情况下，简单地按照底薪的80%来核算可能并不合法。

3. 实际操作角度

• 用人单位做法：在实际操作中，一些用人单位可能会为了降低成本而采取按照底薪的80%来核算试用期工资的做法。然而，这种做法是否合法取决于底薪是否满足上述法律法规规定的条件。如果底薪本身就不符合规定，那么按照底薪的80%来核算工资也是不合法的。
• 员工权益保护：作为员工，如果发现自己的试用期工资被不合理地降低，有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规和合同约定的标准来支付工资。如果用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与结论

• 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分。如果发现合同中的约定不符合法律法规的规定，应及时与用人单位协商修改。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定试用期工资标准，避免因违法而承担不必要的法律责任。
• 结论：员工试用期内不合格被辞退时，工资是否应按照底薪的80%核算并没有一个固定的答案。而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果底薪满足法律法规规定的条件，并且劳动合同中有明确约定，那么这种核算方式可能是合法的。否则，用人单位应按照法律法规和合同约定的标准来支付工资。

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