若单位无合法理由解雇您，属于违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金是8个月工资。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么需向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您四年的工作年限，经济补偿应为4个月工资。
2. 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于您四年的工作年限，赔偿金即为8个月工资。
3. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 特殊规定：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您工作四年的情况下，通常不会触及上限。

二、合法解除劳动合同的经济补偿（虽不适用，但为全面性考虑）

如果用人单位是基于法定事由（如您严重违反规章制度）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但如果是基于经济性裁员等合法解除情况且应支付经济补偿的，那么按照上述经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向您支付4个月工资的经济补偿。不过，在您描述的情况下，单位是无合法理由解雇，因此这一部分不适用。

三、其他影响因素

1. 合同条款：如果您的劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。不过，在大多数情况下，劳动合同不会规定高于法定标准的赔偿。
2. 额外赔偿：如果解雇行为涉及到了严重的违法或不当行为，您有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。例如，如果单位存在侮辱、诽谤您等行为，您可以要求精神损害赔偿。

四、具体计算公式

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限（年）× 月工资 × 2

对于您的情况：

赔偿金 = 4年 × 月工资 × 2 = 8个月工资

建议：

• 在与单位协商赔偿事宜时，您可以依据上述法律规定和计算公式，明确自己的权益和应得的赔偿金额。
• 如果单位拒绝支付或支付的赔偿金额低于法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。