核心前提：员工在公司工作7年，工作期间生病，可能涉及医疗期、劳动关系处理、工资福利等法律问题。

1. 医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期，期限根据工作年限确定。工作7年对应的医疗期通常为6-9个月（具体以当地规定为准）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2. 劳动合同处理：

   • 若医疗期满后仍不能从事原工作，公司需安排其他岗位；若仍不能胜任，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（7年工龄对应7个月工资）。
   • 严禁公司以“不能胜任工作”为由直接解除合同，否则构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即14个月工资）。

3. 医疗费用承担：

   • 医保范围内的费用由社保基金支付，未参保的由公司承担。
   • 若公司未缴纳社保导致无法报销，您可要求公司赔偿实际损失，并可向劳动监察部门投诉要求补缴。

4. 特殊疾病保护：若患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可延长至24个月，具体以地方规定为准。

建议行动步骤：

1. 立即要求公司出具书面病假证明，并保留就医记录；
2. 核对劳动合同、工资条等证据，确认工龄和工资基数；
3. 若公司存在违法解除、拖欠工资等行为，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
4. 医疗期内尽量避免签署任何自愿离职协议。

如有具体细节需要进一步分析（如公司已发解除通知、工资拖欠金额等），可直接向我说明，我会为您制定针对性应对方案。