固定加班工资在没有实际加班的情况下，通常无需支付。加班费本质上是对劳动者超出正常工作时间劳动的一种补偿，因此，若劳动者未实际加班，则用人单位无需支付这部分费用。不过，具体情形还需依据劳动合同中的相关约定以及当地的司法实践来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、正常工资与加班工资的区分

员工在正常出勤并完成本职工作任务时，用人单位应依据劳动合同约定的正常工作时间工资标准来支付工资。这部分工资并不包含加班工资，而是员工基于正常劳动所应得的报酬。例如，若员工月工资为5000元，且约定正常工作时间为每月21.75天，每天8小时，那么即便该月员工未加班，其也有权获得全额工资（不考虑其他可能的扣除项目）。

二、加班费的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平来计算的。具体计算方式如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的具体数额，会根据加班时间（如正常工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者的工资基数来确定。日工资通常是按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

三、固定加班工资条款的性质与处理

1. 不合理且无效：若劳动合同中的固定加班工资条款是用人单位单方面设定的，且不区分员工实际是否加班都要支付，同时数额与实际加班情况严重脱节，那么该条款可能被法院认定为不合理、无效。在此情况下，若员工未加班，则无需支付这部分费用，工资按正常出勤情况计算。

2. 视为工资的一部分：在某些特殊情况下，如果固定加班工资被认定为是工资结构的一部分，是对劳动者正常工作时间之外可能产生加班情况的预先约定和综合计算，那么即便当月员工未加班，也有可能按照合同约定继续支付。但这种情况需要根据具体的合同约定以及当地司法实践来判断。不过，值得注意的是，根据我国劳动法规定，约定固定加班费通常是不合法的。用人单位应当按照实际加班情况，依法支付加班费。

四、劳动者权益保护

如果员工对于在没有加班时固定加班工资的计算和发放存在疑问，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行沟通协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，固定加班工资在没有实际加班的情况下通常无需支付，但具体还需根据劳动合同中的相关条款以及当地司法实践来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。