关于公司是否故意将员工整成抑郁的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 故意行为的可能性：

   • 在法律上，故意通常指的是行为人明知自己的行为会发生某种危害结果，并且希望或者放任这种结果发生。如果公司有明确的证据表明其管理层或相关人员故意采取一系列行为（如过度加班、言语侮辱、不合理的工作安排等）以导致员工抑郁，那么这种行为可能构成故意。然而，要证明这一点通常需要充分的证据，如内部邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据需要能够直接证明公司的故意行为。

2. 非故意但存在过错的情况：

   • 在很多情况下，公司可能并没有故意将员工整成抑郁的意图，但其管理行为或工作环境可能存在不合理之处，如长期的高强度工作、缺乏必要的心理支持、不公平的待遇等，这些因素可能间接导致员工出现抑郁症状。在这种情况下，虽然公司没有故意，但其行为可能构成过失，需要承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并关注员工的身心健康。

3. 法律责任的认定：

   • 无论公司是故意还是过失导致员工抑郁，如果这种行为违反了相关法律法规，员工都有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司改善工作环境、提供必要的心理支持、赔偿因抑郁导致的经济损失等。在极端情况下，如果公司的行为构成侵权或犯罪，员工还可以通过法律途径追究公司的刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为自己因公司的工作环境或管理行为而出现了抑郁症状，我建议你首先寻求专业的医疗帮助，以确诊并治疗你的抑郁症状。
   • 同时，你可以考虑与公司进行沟通，表达你的诉求和困扰，要求公司改善工作环境或提供必要的支持。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，最好咨询专业的律师以获取针对性的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。