结论是：在别人到厂里聚众闹事导致厂里停产，造成其他员工损失的情况下，其他员工是有可能通过起诉获得赔偿的，但具体能否获赔以及获赔的金额和范围，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任角度
侵权责任：
- 如果聚众闹事者的行为构成了对工厂正常生产经营秩序的破坏，并且这种破坏直接导致了其他员工的损失（如工资损失、奖金损失等），那么闹事者可能需要承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果闹事者的行为被认定为有过错，并且与员工的损失有因果关系，那么员工有权要求闹事者赔偿。
雇主责任：
- 在某些情况下，如果工厂对聚众闹事事件的发生存在管理上的疏忽或过失，导致员工遭受损失，工厂也可能需要承担一定的雇主责任。
- 但这通常取决于工厂是否尽到了合理的安全保障义务，以及闹事事件是否超出了工厂的可控范围。
二、赔偿范围角度
直接损失：
- 员工因停产而直接遭受的工资损失、奖金损失等，通常属于直接损失，可以要求赔偿。
间接损失：
- 间接损失如因停产导致的职业机会丧失、晋升机会受阻等，可能较难直接量化并获得赔偿。但如果在某些特定情况下，能够证明这些间接损失与闹事事件有直接的因果关系，并且符合法律规定的赔偿范围，也有可能获得一定的赔偿。
三、实际操作角度
证据收集：
- 员工在起诉前需要收集充分的证据来证明自己的损失以及损失与闹事事件之间的因果关系。这包括但不限于工资单、奖金记录、停产通知、现场照片或视频等。
法律程序：
- 员工需要通过合法的法律程序来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式来解决纠纷，以节省时间和成本。
四、特殊情况考虑
- 如果闹事者是工厂的员工或与工厂有某种关联，那么工厂可能需要承担更多的责任。例如，如果工厂对员工的管理存在严重问题，导致员工聚众闹事，那么工厂可能需要承担一定的管理责任。
- 另外，如果闹事事件涉及刑事犯罪（如故意毁坏财物、寻衅滋事等），那么闹事者可能需要承担刑事责任，而员工则可以通过民事诉讼来要求赔偿。
建议：如果你作为其他员工之一遭受了损失，并且希望获得赔偿，建议你先收集相关证据，然后咨询专业律师（比如我）以了解具体的法律程序和赔偿范围。同时，你也可以考虑与工厂或闹事者进行协商，看是否能够达成和解协议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。