针对您提出的问题“提了辞职报告后发生了工伤到辞职时间了怎么办”，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，即便您已经提交了辞职报告，但在劳动关系正式解除之前发生工伤，您依然有权享受工伤保险待遇。这是因为，在劳动关系存续期间，员工因工作原因受到的伤害，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我们分步骤来看如何处理这种情况：
工伤认定申请：
- 单位责任：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
- 个人或亲属责任：如果单位未在规定时间内申请，您本人、您的近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一等级是计算赔偿金额的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。
劳动关系解除后的处理：
- 如果在辞职交接期结束、劳动关系已经解除之后，您才发现工伤，并且符合工伤认定情形，您依然可以申请工伤认定和赔偿。
- 但这种情况下，与单位沟通赔偿事宜可能会更加复杂。如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对您提到的具体情况，即“提了辞职报告后发生了工伤到辞职时间了”，我建议您：
- 首先，尽快与单位沟通，要求单位按照法律规定为您申请工伤认定。
- 如果单位拒绝或未在规定时间内申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在1年内向相关部门提出申请。
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果劳动关系已经解除且单位未履行赔偿责任，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。