老板诋毁员工后调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要或员工表现调整工作岗位，且调岗行为符合劳动合同中的相关条款，那么这种调岗通常是合法的。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中规定了调岗的情形和程序，且调岗行为符合这些规定，同时规章制度本身已经过民主程序制定并公示给员工，那么调岗行为也具有合法性。
二、诋毁行为与调岗的关联性
诋毁行为作为调岗理由：
- 如果老板诋毁员工的行为被用作调岗的理由，且这种诋毁行为缺乏事实依据或构成对员工名誉的侵害，那么调岗行为可能因缺乏合法理由而违法。特别是当诋毁行为严重到影响员工的工作环境或职业声誉时，调岗可能被视为对员工的不当处理。
调岗的合理性：
- 即使老板有诋毁行为，但如果调岗本身是基于合理的业务需求或员工能力不匹配当前岗位等客观因素，且调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，那么调岗行为可能仍然具有合理性。然而，这种情况下，老板应避免将诋毁行为作为调岗的直接或主要理由。
三、法律后果与救济途径
违法调岗的法律后果：
- 如果调岗行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
员工的救济途径：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明调岗行为的违法性，如老板诋毁的证据、调岗通知、劳动合同等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临调岗时，应尽可能保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、老板诋毁的证据等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题的复杂性，员工在面临调岗等劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为黄海律师，我可以直接为你提供专业的法律咨询。
理性应对：
- 员工在应对调岗时，应保持理性态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
总结来看，老板诋毁员工后调岗是否违法，需根据调岗的合法性基础、诋毁行为与调岗的关联性、法律后果与救济途径以及建议与注意事项等多方面进行综合判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。