结论：员工在劳动合同未写明工龄且与公司沟通无果的情况下，一般不能直接以此为由被迫辞职，但若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工则有权被迫辞职并主张经济补偿。

分析：

1. 劳动合同未写明工龄：

   • 劳动合同中未明确写明工龄，并不直接构成员工被迫辞职的合法理由。工龄的认定通常依据员工实际在公司的工作年限，而非仅凭劳动合同上的文字表述。
   • 若员工希望明确工龄，应首先与公司进行协商，要求公司在劳动合同中补充相关条款或出具工龄证明。若公司拒绝，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

2. 被迫辞职的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若公司存在上述情形之一，员工有权被迫辞职，并主张相应的经济补偿。

3. 沟通无果的处理方式：

   • 若员工与公司就工龄问题沟通无果，且公司不存在其他违法行为，员工应考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 员工在遇到劳动合同未写明工龄且与公司沟通无果的情况时，应首先保持冷静，了解自己的权益和法律途径。
• 若公司存在其他违法行为，员工应果断采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 在处理过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 员工可与公司再次进行协商，要求明确工龄并补充劳动合同条款。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，员工应密切关注公司的动态和法律程序的变化，及时调整自己的策略。

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