结论：劳动合同中“因个人原因没有工龄”的条款，其法律效力需根据具体情况判断，一般情况下，这样的条款可能因违反法律规定而无效。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度分析
工龄的法律规定：
- 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非由用人单位单方面决定或通过合同条款来剥夺。
合同条款的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。任何违反法律、行政法规强制性规定的条款都是无效的。
- 因此，如果劳动合同中的“因个人原因没有工龄”条款试图剥夺劳动者依法应享有的工龄权益，那么该条款很可能因违反法律规定而无效。
实际情况分析
个人原因的界定：
- 合同中提到的“个人原因”是一个相对模糊的概念，它可能包括劳动者主动离职、违反公司规定被辞退等多种情况。
- 但无论何种原因，都不能成为用人单位剥夺劳动者工龄权益的合法依据。工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，与离职原因无关。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照法律规定为劳动者计算工龄，并保障劳动者依法享有的工龄权益。
- 如果用人单位试图通过合同条款来规避这一义务，那么该条款不仅无效，还可能面临法律制裁。
法律建议
审查合同条款：
- 如果你已经签订了包含此类条款的劳动合同，建议仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现合同条款存在违法或不合理之处，可以与用人单位协商修改或解除合同。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的工龄权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作记录等，这些都可以作为证明你工龄和权益的依据。
后续行动建议：如果你对劳动合同中的条款有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。