结论：即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意“被迫离职”，但可以根据用人单位是否存在法定过错情形来决定离职的具体方式，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位不存在法定过错，劳动者不能随意离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调配，防止因员工突然离职而造成的损失。

2. 特殊情形下的即时解除权：

   • 若用人单位存在以下法定过错情形之一，劳动者则有权随时离职，并可能获得经济补偿：
     1. 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在严重安全隐患，或未提供必要的工作设备和工具。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、克扣工资等行为。
     3. 未依法缴纳社会保险费：即未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等法定社会保险。
     4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度中存在限制劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法内容。
     5. 劳动合同无效：如因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同订立或变更无效。
     6. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 法律后果与权益保护：

   • 二倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性赔偿。
   • 经济补偿：在特殊情形下，劳动者不仅有权随时离职，还可能获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律责任：劳动者若未按规定程序离职，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分考虑自身行为可能带来的法律后果。

建议与行动：

• 评估用人单位行为：在决定离职前，劳动者应仔细评估用人单位是否存在上述法定过错情形。若存在，劳动者可以依法行使即时解除权，并要求用人单位支付经济补偿和二倍工资赔偿。
• 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应妥善保留能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
• 依法维权：若与用人单位就离职及赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律行动前，建议劳动者详细梳理事实经过和证据材料，以便更好地维护自身权益。

总结：未签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。劳动者在考虑离职时，应先判断用人单位是否存在法定过错情形，再决定是否可以随时离职，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。