临时工签了半年合同，中途生病请假，一般情况下是有权获得病假工资的。具体分析如下：
一、合同有明确约定的情况
如果临时工与用人单位在签订的半年合同中，明确约定了病假期间有工资，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，临时工在病假期间有权获得合同约定的工资报酬。
二、合同无明确约定，但形成事实劳动关系的情况
法律依据：根据相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，无论是正式工还是临时工，在病假期间都应获得相应的工资报酬。这意味着，即使临时工与用人单位的合同中没有明确约定病假工资，临时工在病假期间也有权获得一定的工资。
工资标准：一般来说，病假期间的工资不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间工资待遇的最低保障。
单位责任：如果单位以临时工为由不支付病假工资，这种做法是不符合法律规定的。临时工有权要求单位按照法律规定支付其病假期间的工资。如果单位拒绝支付，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：临时工在请假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况。
与单位沟通：如果单位拒绝支付病假工资，临时工可以先与单位进行沟通，了解单位拒绝支付的原因，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某临时工与用人单位签订了半年的劳动合同，合同中没有明确约定病假工资。后来，该临时工因病请假一周。根据法律规定，该临时工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的工资。如果用人单位拒绝支付，该临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，临时工在签了半年合同的情况下，中途生病请假，一般是有权获得病假工资的。如果遇到单位拒绝支付的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。