员工隐瞒谎报事实、不诚实的行为被通报批评，在一般情况下是合理的。以下从不同角度对此进行分析：

1. 从公司规章制度的角度

• 合理性基础：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度。这些规章制度通常包括对员工行为规范的要求，如诚实守信、不得隐瞒或谎报事实等。员工在入职时通常会签署确认书，表示已知晓并同意遵守这些规章制度。
• 通报批评的依据：如果员工违反了公司的规章制度，特别是涉及不诚实行为的规定，公司有权根据规章制度的处罚条款对员工进行通报批评。这种处罚方式旨在维护公司的正常秩序和良好风气，同时也是对其他员工的一种警示。

2. 从劳动法的角度

• 合法性审查：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的通报批评制度经过了上述合法程序，并且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度就是合法的。
• 处罚的适度性：通报批评作为一种较轻的处罚方式，通常不会对员工的劳动权益造成严重影响。它更多是一种警示和教育手段，旨在促使员工改正错误行为。因此，在符合公司规章制度和法律法规的前提下，对员工进行通报批评是适度的。

3. 从实际操作的角度

• 事实依据的充分性：公司在对员工进行通报批评前，应当确保有充分的事实依据。这包括收集相关证据、进行调查核实等。只有事实清楚、证据确凿，才能确保通报批评的公正性和合理性。
• 程序正当性：除了事实依据外，公司还应当遵循正当的程序进行通报批评。这包括告知员工被处罚的原因、依据和处罚内容，听取员工的陈述和申辩等。只有程序正当，才能确保通报批评的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果

• 员工申诉权：如果员工认为公司的通报批评不公正或不合理，有权向公司提出申诉或向劳动争议调解委员会申请调解。在调解无果的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 公司责任：如果公司的通报批评缺乏事实依据或程序不当，可能会面临法律责任。例如，员工可能会以公司侵犯其名誉权为由提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。

建议：

• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并在对员工进行通报批评前充分收集事实依据和遵循正当程序。
• 对于员工而言，如果认为公司的通报批评不公正或不合理，应当及时提出申诉或寻求法律援助。

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