公司通报员工违纪内容未公示，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了违纪通报需公示：

   • 在这种情况下，公司通报员工违纪内容却未进行公示，显然违反了其内部的规章制度。规章制度是公司管理员工的重要依据，一旦制定并告知员工，即具有约束力。公司未按照规章制度执行，可能面临员工对此提出异议，甚至可能因此引发劳动争议。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照规章制度进行公示，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度中未明确规定违纪通报需公示：

   • 从法律层面讲，没有明确的法律规定要求公司必须公示员工违纪通报。但是，从劳动关系的和谐稳定以及员工权益保护的角度出发，公司应当尽量做到公开透明。
   • 实际操作建议：即使规章制度中未明确规定，公司也应当考虑将违纪通报以适当方式告知员工，比如通过内部邮件、公告栏等方式进行公示。这样做不仅可以增强员工对公司的信任感，也有助于维护公司的良好形象。
   • 潜在风险：如果公司选择不公示违纪通报，而员工对此提出异议或认为公司处理不公，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议的发生。

额外建议：

• 对于公司而言，制定和完善规章制度是预防劳动争议的重要措施。在制定规章制度时，应当充分考虑员工的权益和公司的管理需求，确保规章制度的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果对公司通报的违纪内容有异议或认为处理不公，应当及时与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司通报员工违纪内容是否需要公示，取决于公司规章制度的规定。如果规章制度中有明确规定，则公司必须遵守；如果没有明确规定，则公司应当从维护劳动关系和谐稳定的角度出发，尽量做到公开透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。