员工违规办法由纪委办发布是否合适，需结合具体情境和单位性质来判断，但通常情况下，若单位内部有明确的规章制度制定程序，且纪委办在单位组织架构中具备相应职责权限，则由其发布违规办法是可行的；若单位无明确授权或纪委办职责不匹配，则可能不合适。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度制定程序的角度
若单位有明确的规章制度制定程序，且纪委办被授权或在其职责范围内：
- 在许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，内部规章制度的制定往往有明确的程序和授权机制。如果纪委办在单位内部的组织架构中，被明确赋予了制定或参与制定违规处理办法的职责，或者单位规章制度制定程序中有相关规定允许纪委办发布此类办法，那么由纪委办发布员工违规办法是合适的。
- 例如，某些单位可能规定，涉及员工纪律处分、违规处理等方面的规章制度，由纪委办负责起草、审核并发布，以确保处理的公正性和严肃性。
若单位无明确的规章制度制定程序，或纪委办未被授权：
- 如果单位内部没有明确的规章制度制定程序，或者纪委办并未被明确授权制定违规处理办法，那么由纪委办直接发布可能引发争议。这种情况下，违规处理办法的制定可能缺乏合法性和权威性，员工可能对其提出质疑。
- 例如，若单位规章制度通常由人力资源部门或法务部门负责制定，而纪委办突然发布违规办法，且未经过适当的程序和授权，那么这种做法可能不被员工接受。
二、从纪委办职责权限的角度
纪委办职责与违规办法制定相匹配：
- 纪委办在单位内部通常负责纪律检查和监督工作，包括监督员工遵守单位规章制度、查处违规行为等。如果纪委办的职责中明确包括了制定违规处理办法或参与相关制度的制定，那么由其发布违规办法是与其职责相匹配的。
- 例如，纪委办可能负责根据单位实际情况和法律法规要求，制定或修订员工违规处理办法，以确保其符合单位管理和法律要求。
纪委办职责与违规办法制定不匹配：
- 如果纪委办的职责主要集中在纪律检查和监督方面，而并未明确包括制定违规处理办法的职责，那么由其直接发布可能超出其职责范围。这种情况下，违规处理办法的制定可能更适合由其他部门（如人力资源部门、法务部门等）负责。
- 例如，若纪委办的主要职责是查处违规行为并提出处理建议，而具体的处理办法制定则由人力资源部门负责，那么纪委办直接发布违规办法可能与其职责不符。
三、实际操作中的建议
- 明确单位规章制度制定程序：单位应建立明确的规章制度制定程序，明确各部门在规章制度制定中的职责和权限，以确保违规处理办法的合法性和权威性。
- 加强部门间沟通与协作：在制定违规处理办法时，各部门应加强沟通与协作，确保办法内容符合单位实际情况和法律法规要求，同时避免职责重叠和冲突。
- 保障员工知情权与参与权：在制定和发布违规处理办法时，单位应保障员工的知情权和参与权，通过适当的方式征求员工意见和建议，确保办法的公正性和合理性。
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