公司职工违法但只按违纪处理是否合适，需分情况讨论：
- 违法与违纪的性质差异：
- 违法是指违反国家法律法规的行为，可能涉及刑事责任或行政处罚。例如，盗窃公司财物、故意伤害他人等，这些行为不仅违反了公司内部规定，更触犯了法律。
- 违纪则是指违反公司内部规章制度的行为，通常只涉及公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。例如，迟到早退、未完成工作任务等。
分析：如果职工的行为已经构成违法，而公司仅按违纪处理，这可能忽视了行为的法律严重性。从法律角度讲，公司有义务配合司法机关进行调查，并可能承担相应的法律责任，如因管理不善导致违法行为发生。
- 公司处理方式的合法性：
- 公司有权根据内部规章制度对职工进行纪律处分，但这种处分不能替代法律制裁。如果职工的行为构成犯罪，公司应当及时向公安机关报案，并配合调查。
- 如果公司明知职工行为违法而仅按违纪处理，可能构成对违法行为的包庇或纵容，公司及相关责任人可能因此承担法律责任。
分析：公司处理职工行为时，必须确保处理方式的合法性。仅按违纪处理违法行为，不仅可能无法有效遏制违法行为，还可能使公司陷入法律风险。
- 对职工及公司的影响：
- 对职工而言，如果违法行为仅被当作违纪处理，可能无法真正认识到其行为的严重性，从而难以改正错误，甚至可能继续实施违法行为。
- 对公司而言，如果对违法行为处理不当，可能损害公司的声誉和形象，影响公司的正常运营和发展。同时，公司还可能因管理不善而面临法律诉讼和赔偿风险。
分析：公司应当采取恰当的处理方式，既要维护公司内部纪律，又要确保符合法律法规的要求。对于违法行为，公司应当积极配合司法机关进行调查和处理，以维护法律的尊严和公司的合法权益。
- 建议与措施：
- 公司应当建立健全的内部规章制度，明确违法与违纪的界限和处理方式。
- 对于涉嫌违法的职工行为，公司应当及时向公安机关报案，并配合调查。
- 公司应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和遵纪守法观念。
- 在处理职工行为时，公司应当确保处理方式的合法性和合理性，避免因处理不当而引发法律风险。
总结：公司职工违法但只按违纪处理通常是不合适的。公司应当根据职工行为的性质和严重程度，采取恰当的处理方式，既要维护公司内部纪律，又要确保符合法律法规的要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。