纪委查询员工违法记录的依据主要来自于相关法律法规的规定以及特定行业的从业禁止要求。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《刑法》第三十七条之一规定了从业禁止制度，即对于利用职业便利实施犯罪或实施违背职业要求的特定义务的犯罪，根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，可以禁止其从事同类行业。这为纪委查询员工违法记录提供了法律基础。
   • 同时，《个人信息保护法》也规定了处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，并限制了用人单位查询的尺度，确保查询行为不侵犯个人隐私权。

2. 特定行业的从业禁止要求：

   • 某些特定行业或岗位，如公务员、法官、检察官、保安押运人员等，有明确的法律法规规定，只要劳动者曾经受过刑事处罚，就终生不得从事这些职业。纪委在监督这些行业时，有权查询员工的违法记录，以确保其符合从业要求。

3. 查询程序与限制：

   • 单位申请查询员工犯罪记录时，需要提交相关材料，包括单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表等，并明确查询依据的具体法律条款。
   • 查询对象仅限于单位在职人员或拟招录人员，且查询结果仅用于判断其是否符合从业要求，不得用于其他非法目的。

4. 员工权利与义务：

   • 员工在入职时有义务主动告知用人单位自己的犯罪记录情况（除非法律另有规定，如未成年人犯罪记录封存等）。
   • 对于特殊行业或从业禁止岗位，员工无权拒绝用人单位的查询要求。但原则上，企业只能要求员工报告是否曾受过刑事处罚，而不能要求其查询并提交完整的犯罪记录或犯罪查询报告。

综上所述，纪委查询员工违法记录的依据主要包括相关法律法规的规定以及特定行业的从业禁止要求。在查询过程中，必须严格遵守法律法规的规定，确保查询行为的合法性和正当性。同时，员工也应履行相应的告知义务，配合用人单位的查询工作。