结论：员工违纪不严重但单位扩大处理，这种做法是否合理不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了对于某种违纪行为的具体处理方式和程度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么单位应当按照规章制度来处理。例如，规章制度规定迟到一次扣一定比例的工资，若员工只是迟到一次，单位却以严重违纪为由辞退员工，这就超出了规章制度规定的处理范围，属于不合理扩大处理。这种情况下，单位的行为可能违反了规章制度本身，员工可以依据规章制度与单位进行协商，要求单位纠正不当处理决定。
2. 若单位规章制度无明确规定：当单位规章制度没有对员工的具体违纪行为及相应处理作出明确规定时，单位在处理员工违纪行为时拥有一定的自由裁量权。但这种自由裁量权也不是无限制的，单位应当遵循公平、合理、适度的原则。比如，员工只是轻微违反了工作纪律，如偶尔在工作时间内短暂聊天，单位却给予降职降薪等严厉处罚，这就可能超出了合理范围，员工可以认为单位的处理不合理。

从劳动法律法规角度

1. 违反公平合理原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位在处理员工违纪行为时，也应当遵循公平合理的原则。如果单位对违纪不严重的员工进行过度处罚，明显违背了公平合理原则，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 可能涉及违法解除劳动合同：如果单位以员工违纪为由解除劳动合同，但员工的违纪行为并不严重，不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工只是偶尔忘记打卡，单位却以此为由认定员工严重违反规章制度并解除劳动合同，这就可能构成违法解除。

给员工的建议

1. 与单位沟通协商：如果员工认为单位对自己的违纪处理不合理，首先可以尝试与单位进行沟通协商，向单位说明自己的情况和想法，争取单位撤销或变更不合理的处理决定。在沟通协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如单位的处理决定、规章制度、自己的工作记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果员工对法律程序和相关法律规定不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

总之，单位在处理员工违纪行为时应当遵循规章制度和法律法规的规定，做到公平、合理、适度。员工在遇到不合理的处理时，也要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。