结论：员工违反规章制度不严重时，公司扩大事实是不合理的，这种行为可能涉及违法，并可能引发一系列法律后果。

详细分析：

1. 规章制度与事实认定的原则：

   • 公司在处理员工违反规章制度的行为时，应当遵循客观、公正、合理的原则。规章制度是公司内部管理的基础，但规章制度的执行必须建立在事实清楚、证据确凿的基础上。
   • 如果公司为了处罚员工而故意扩大事实，这不仅违背了规章制度制定的初衷，也损害了员工的合法权益，破坏了公司内部的公平与正义。

2. 扩大事实可能涉及的法律问题：

   • 违法解除劳动合同：如果公司基于扩大后的事实解除与员工的劳动合同，且该事实并不成立或不足以构成解除劳动合同的合法理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 侵犯名誉权：公司扩大事实可能对员工的名誉造成损害。如果公司公开传播不实信息，导致员工社会评价降低，员工有权依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任。
   • 劳动争议与仲裁：员工对公司扩大事实的行为不满，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。

3. 公司应如何合理处理员工违规行为：

   • 调查核实：公司在发现员工违反规章制度后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 依法处理：根据调查结果，公司应依法依规对员工进行处理。如果员工的行为确实违反了规章制度，但情节轻微，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚；如果情节严重，公司可以依法解除劳动合同。
   • 沟通与教育：在处理员工违规行为时，公司应注重与员工的沟通与教育，帮助员工认识错误、改正错误，并引导员工遵守规章制度。

4. 员工应如何维护自己的合法权益：

   • 保留证据：员工在面对公司扩大事实的行为时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的清白。
   • 依法维权：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：作为公司，应当严格遵守法律法规和规章制度，客观公正地处理员工违规行为，避免扩大事实或采取其他不当手段。作为员工，也应当了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。