针对员工隐瞒不报、谎报、漏报、拖延不报或拒绝接受调查的情况，首先需要明确的是，具体的处罚措施应依据公司的内部规章制度以及相关的法律法规来确定。以下是从多个角度对这一问题进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定员工应如实报告相关信息，对于隐瞒不报、谎报、漏报、拖延不报或拒绝接受调查的行为，公司有权依据规章制度采取相应的处罚措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 法律法规角度：

   • 如果员工的行为违反了相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么公司除了依据内部规章制度进行处罚外，还可能面临法律上的责任。例如，如果员工隐瞒不报的是与工作相关的重大安全事故，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，员工的行为可能构成欺诈或违反诚信原则，公司可以依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 公司应首先完善内部规章制度，明确员工应如实报告的义务以及违反该义务的后果。
   • 在发现员工存在隐瞒不报、谎报、漏报、拖延不报或拒绝接受调查的行为时，公司应及时进行调查，并根据调查结果依据规章制度采取相应的处罚措施。
   • 如果员工的行为涉嫌违反法律法规，公司应及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施。

综上所述，对于员工隐瞒不报、谎报、漏报、拖延不报或拒绝接受调查的行为，公司应依据内部规章制度和相关法律法规采取相应的处罚措施。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，以预防类似行为的发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。