单位聘用未满十八岁员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若聘用的是未满16周岁的未成年人，则属于违法行为。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位绝对禁止招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育及特种工艺单位，且这些单位必须按照国家规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。若单位非法使用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。

2. 若聘用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则属于合法行为，但需遵守特殊保护规定。

   • 对于这个年龄段的未成年人，法律允许其进行与其身体状况相适应的劳动，但用人单位必须对其进行特殊劳动保护。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需定期为他们进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
   • 若用人单位违反这些规定，同样会面临法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

法律建议与风险提示：

• 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施。
• 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。
• 定期健康检查：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应定期为他们进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题。
• 法律责任意识：用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营。一旦发现非法使用童工或违反未成年工保护规定的行为，将面临法律的制裁和罚款。

总结与引导：

单位聘用未满十八岁员工是否违法，关键在于员工的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。作为用人单位，应严格遵守法律要求，确保未成年工的合法权益得到充分保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。