单位聘用未满十八岁员工实习是否违法，需根据具体情况判断。

1. 一般情况下不违法：

   • 根据相关法律法规，未满十八岁的未成年人可以在一定条件下参与实习工作。这通常要求实习单位遵守特定的劳动法规，确保未成年人的权益得到保护。
   • 实习单位需要确保实习内容符合未成年人的身心特点，不从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并需获得其监护人的同意。

2. 特定情况下可能违法：

   • 如果实习单位违反了相关法律法规，如未取得合法经营资格、未提供安全的工作环境、未支付合理的劳动报酬等，那么聘用未满十八岁员工实习就可能构成违法行为。
   • 此外，如果实习单位以实习名义变相雇佣未成年人从事全职工作，或者违反了关于未成年人工作时间、休息休假等规定，也可能构成违法。

因此，单位在聘用未满十八岁员工实习时，应严格遵守相关法律法规，确保实习活动的合法性和合规性。同时，也建议单位在实习前与未成年人的监护人进行充分沟通，明确实习内容、时间、待遇等事项，以保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。