医院违法辞退你，确实需要相关证明来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、违法辞退的证明责任

在劳动争议中，如果医院违法辞退你，作为劳动者，你需要提供一定的证据来证明医院的行为是违法的。这通常包括但不限于：

1. 辞退通知或相关证据：如医院发出的书面辞退通知、电子邮件、短信等，这些可以直接证明医院有辞退你的行为。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，这些可以证明你与医院之间存在劳动关系。
3. 违法辞退的证据：如果医院辞退你的理由不合法（如未按照法定程序进行、未给出合理理由等），你需要提供相关证据来证明这一点。例如，如果医院以“不符合录用条件”为由辞退你，但并未在录用时明确告知你录用条件，或者你实际上符合录用条件，那么你就可以提供相关证据来反驳医院的辞退理由。

二、如何获取和保存证明

1. 及时收集证据：在收到辞退通知后，应尽快收集相关证据，如保存辞退通知的原件或复印件、记录与医院沟通的过程等。
2. 保留原始证据：尽量保留证据的原始形式，如书面通知、电子邮件等，避免使用复印件或截图等可能被质疑真实性的形式。
3. 寻求法律帮助：如果你不确定如何收集或保存证据，或者担心证据的真实性、有效性，可以寻求专业律师的帮助。

三、违法辞退的法律后果

如果医院违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求医院：

1. 继续履行劳动合同：如果医院违法辞退你，但你仍然希望继续在该医院工作，你可以要求医院继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：如果医院违法辞退你，且你不想继续在该医院工作，你可以要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

四、建议与行动

1. 与医院协商：在收到辞退通知后，你可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解或调整辞退决定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院承担违法辞退的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果你遇到了医院违法辞退的情况，不要慌张，及时收集和保存相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。