结论前置：在工伤医疗期间被公司辞退，从法律程序和权益保障的角度，建议您要求公司开具辞退证明。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面：辞退证明是维权的重要证据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的法定义务，即必须出具辞退证明。
在工伤医疗期间，您享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退您，辞退证明将成为您后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的重要证据。没有辞退证明，您可能需要花费更多时间和精力去证明公司存在违法辞退的行为，这无疑会增加维权的难度和成本。
二、实际操作层面：辞退证明有助于办理后续手续
社保转移：在工伤医疗期间，您可能正在享受工伤保险待遇。辞退后，您需要将社保关系从原公司转移至新单位或个人账户。辞退证明是办理社保转移手续的必要材料之一。
失业保险金申领：如果您符合失业保险金的申领条件，辞退证明也是申领失业保险金的重要材料。没有辞退证明，您可能无法顺利申领失业保险金。
新工作入职：在寻找新工作时，新雇主通常要求您提供与原公司的离职证明。辞退证明可以作为离职证明的一种，有助于您顺利入职新工作。
三、特殊情况处理：如果公司拒绝开具辞退证明
如果公司拒绝开具辞退证明，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定出具辞退证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位出具辞退证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝出具辞退证明，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司出具辞退证明，并主张相应的赔偿。
四、建议与提醒
保留相关证据：在工伤医疗期间，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果您在工伤医疗期间被公司辞退，且对公司行为存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
最后，工伤医疗期间被公司辞退是一个复杂且敏感的问题。为了保障您的合法权益，我建议您要求公司开具辞退证明，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。