在处理工伤问题时，公司确实需要开具或提供相关证明，但具体证明的形式和内容会根据工伤处理的不同阶段和要求而有所不同。以下是一个详细且清晰的解答：
首先，当职工发生工伤后，公司应第一时间将职工送医，并妥善留存相关医疗病历、费用清单及发票等资料。这些资料在后续的工伤认定和报销过程中将起到关键作用。
接下来，关于工伤认定，公司（作为用人单位）承担首要的工伤申报义务。在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，公司需要向工伤行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常包括劳动合同、工资单、工作证等，用以证明职工与公司之间的劳动关系。在某些情况下，如果公司能够直接出具证明职工与公司存在劳动关系的文件，那也将是非常有帮助的。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是由医疗机构出具的，证明职工受伤或患职业病的情况。
在收到《认定工伤决定书》后，公司还需要协助职工进行后续的工伤医疗费报销和劳动功能障碍程度鉴定等流程。对于工伤医疗费报销，需要提交发票、病历和费用清单等资料，这些都需要与公司留存的资料相对应。
此外，如果工伤职工伤情稳定或治疗已结束，公司还应支持职工申请进行劳动功能障碍程度鉴定，以便职工能够按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
总结来说，在处理工伤问题时，公司确实需要开具或提供相关证明，尤其是在工伤认定阶段，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，公司还应积极协助职工进行后续的工伤医疗费报销和劳动功能障碍程度鉴定等流程，确保职工能够顺利享受到工伤保险待遇。