您好，关于您提出的“工伤是否需要合同证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，它在很多情况下都是证明劳动关系存在的重要依据。但是，如果您在提出工伤认定申请时未能与用人单位签订劳动合同，这并不意味着您就无法认定工伤。

根据相关规定，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来替代劳动合同。这些材料包括但不限于领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料都可以作为证明您与用人单位之间存在劳动关系的有效证据。

此外，根据《人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》以及《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，人力资源社会保障部门也可以参照上述证据来确认事实劳动关系，并进而进行工伤认定。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供相应的证据来支持您的申请，这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

最后，我想提醒您的是，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。因此，请您务必及时申请工伤认定，以避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。