军龄在转业后被公司除名的情况下，通常不会被清零，但具体是否计入工龄需依据相关政策及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
军龄与工龄的关系
军龄，即军人在部队服役的年限，是一种特殊的工作经历。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，军人转业后，其军龄应当视同为工龄，这是国家对军人服役期间贡献的一种认可和补偿。
被公司除名对军龄（工龄）的影响
除名原因与性质：
- 如果被公司除名是因为违反公司规章制度或法律法规，且这种违反行为与军龄无关，那么军龄作为工龄的一部分，通常不应受到影响。也就是说，军龄仍然应当被视同为工龄。
- 如果除名与军龄有直接关联（尽管这种情况较为罕见），比如因军龄计算错误或军龄认定问题导致的除名，那么可能需要重新审视军龄的认定和工龄的计算。
政策依据与执行：
- 根据国家相关政策，军人转业后，其军龄应当连续计算为工龄。这一政策旨在保障军人的合法权益，确保他们在转业后能够享受到应有的待遇。
- 在实际操作中，如果公司无视这一政策，擅自将转业军人的军龄清零或不予认定，那么这种行为可能是违法的。转业军人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
实际建议与操作
核实除名原因：
- 首先，您需要核实被公司除名的具体原因。如果除名原因与军龄无关，且公司未按照政策将您的军龄视同为工龄，那么您可以考虑与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误。
咨询相关部门：
- 如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，了解相关政策并寻求帮助。这些部门通常负责处理与工龄、军龄相关的问题，能够为您提供专业的指导和建议。
法律途径维权：
- 如果必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司确认您的军龄并视同为工龄。
总结来说，军龄在转业后被公司除名的情况下，通常不会被清零。但具体是否计入工龄，还需根据除名原因、政策依据以及实际情况来确定。如果您遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，必要时咨询相关部门或寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。