因私自离队被除名军龄还算吗-景芋衡律师

因私自离队被除名军龄还算吗-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

因私自离队被除名，军龄一般不算。以下从不同角度为你详细分析：

军龄计算的基本原则

军龄通常是从批准入伍之年起，至批准退出现役之日止，为服现役的军龄时间。它是计算军人各项待遇，如退役金、安置补助等的重要依据。军龄的认定有着严格的规定和程序，旨在准确反映军人在军队中的实际服役时间。

私自离队被除名对军龄的影响

私自离队是一种严重违反军队纪律的行为。当军人因私自离队被除名时，这意味着其服役关系被正式终止，且这种终止是基于其违反纪律的行为。从法律和军队纪律的角度来看，这种行为破坏了军队的正常秩序和管理，因此，在军龄计算上，通常不会将私自离队被除名后的时间计入军龄。

具体来说，一旦军人被除名，其服役状态即被视为结束，且这种结束是不光彩的，与正常退役或转业等情形有着本质的区别。正常退役或转业的军人，其军龄是连续计算的，且会作为享受相关待遇的重要依据。而私自离队被除名的军人，由于其违反了军队纪律，其军龄计算会受到相应的影响，一般不会再将其被除名后的时间计入军龄。

特殊情况与例外

虽然私自离队被除名通常会导致军龄不算，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果军人在私自离队后，能够主动返回部队并承认错误，且部队根据其具体情况和表现，决定给予其一定的处分但保留其军籍和服役关系，那么在这种情况下，其军龄可能会继续计算。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。

法律建议与后续行动

了解具体规定：如果你或你认识的人因私自离队被除名，并关心军龄的计算问题，建议首先了解军队关于军龄计算的具体规定和程序。这可以通过查阅相关军队文件、咨询军队相关部门或专业律师来实现。
考虑申诉或复议：如果你认为除名决定存在错误或不公正，可以考虑通过申诉或复议等途径来维护自己的权益。不过，这需要你有充分的证据和理由来支持你的申诉或复议请求。
关注后续待遇：即使军龄不算，你仍然需要关注自己因私自离队被除名后可能面临的后续待遇问题。例如，你是否还有资格享受某些退役军人待遇、如何办理相关手续等。这些问题可能需要你咨询军队相关部门或专业律师来获取更准确的答案。

如果你还有其他关于劳动工伤或知识产权方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

结论前置：当兵五年因私自离队，军龄是否算工龄需根据具体情况判断。一般情况下，军龄应计算为工龄，但若因私自离队构成严重违反军队纪律或法律法规，导致被开除军籍等处分，则军龄可能不计入工龄。一、军龄计算为工龄的一般原则根据相关规定，军人在军队服役期间的军龄，原则上应当被认可和计入工龄。这是因为军龄是军人在军队服役期间为国家做出贡献的一种体现，作为工资收入为生活资料的工作时间的一部分，应当得到相应的认可。因此，在正常情况下，当兵五年的军龄应当被计算为工龄。二、军龄不计入工龄的特殊情况然而，也存在一些特殊情况，可能导致军龄不计入工龄。具体来说，如果军人在服役期间因私自离队，且这种行为构成了严重违反军队纪律或法律法规，甚至导致被开除军籍等处分，那么其军龄就可能不被计入工龄。例如，若因私自离队被依法追究刑事责任并开除军籍，那么其军龄就不能算作工龄。三、具体判断与建议判断依据：是否因私自离队构成严重违反军队纪律或法律法规；是否因此受到开除军籍等处分。建议措施：咨询相关部门：对于具体的工龄认定问题，建议咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取准确的答复和指导。他们可以根据你的具体情况，包括服役记录、处分情况等，来给出专业的判断。准备相关材料：在咨询时，准备好相关的证明材料，如退伍证、服役记录、处分决定等，以便相关部门能够更准确地了解你的情况。考虑法律途径：如果相关部门不予认可你的军龄作为工龄，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、其他注意事项工龄计算的影响：工龄的计算不仅关系到你的工资收入，还可能影响到你的养老保险、医疗保险等社会保障待遇。因此，对于工龄的认定问题，应当给予足够的重视。遵守法律法规：无论在军队还是地方，都应当遵守法律法规和纪律规定。私自离队等行为不仅可能影响到你的军龄计算，还可能对你的个人声誉和未来发展产生不良影响。综上所述，当兵五年因私自离队，军龄是否算工龄需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

被单位开除以前军龄是否计算的问题，需分情况讨论：军龄与工龄的基本关系军龄通常被视为一种特殊的工作经历，在符合一定条件下，可以转化为工龄。工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而军龄则代表了军人在军队中的服务时间。被开除后军龄是否计算为工龄一般情况：如果员工被开除并非因为严重违法犯罪或违反单位特殊规定，且当地政策或单位规章制度没有明确规定开除后军龄不计入工龄，那么军龄在符合相关规定的情况下，通常可以转化为工龄，并连续计算。这是因为军龄代表了员工的一段工作经历，且这段经历并未因开除而失去其价值。特定情形：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄（包括可能的军龄转化部分）通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄（包括军龄）不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的军龄转化工龄。军龄转化为工龄的具体操作军龄转化为工龄通常需要满足一定的条件，如提供相关的证明材料（如退伍证、军队服务记录等），并按照当地政策或单位规章制度的规定进行申请和审核。如果员工被开除后希望将军龄转化为工龄，建议首先咨询当地劳动保障部门或相关政策规定，了解具体的操作流程和要求。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，包括军龄转化为工龄的具体规定。因此，在实际操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果劳动者对军龄转化为工龄存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除以前军龄是否计算为工龄，取决于多种因素，包括开除的原因、当地政策法规以及单位的规章制度。如果您希望将军龄转化为工龄，建议首先了解当地政策或单位规章制度的具体规定，并准备相关的证明材料。如果您在军龄转化为工龄的过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“自动离职军龄是否算”的问题，这主要涉及到军龄与工龄、退役金、社保等相关待遇的挂钩问题。以下是我为您整理的详细解答：首先，我们需要明确军龄的定义。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。接下来，我们针对您关心的几个方面进行详细说明：军龄与工龄的关系：根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，无论您是自动离职还是正常退役，只要您曾经服过现役，您的军龄都会被计算为工龄，享受相应的待遇。具体来说，如果您是军队转业干部，您的军龄会计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的工资、保险、福利等待遇。如果您是退役士兵，并且由人民政府安排工作，您的服现役年限也会计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。军龄与退役金的关系：军龄也是退役金核算的一项重要依据。对于自主择业的军队转业干部，军龄满一定年限后，会按照一定比例计发退役金。军龄越长，退役金的比例也会相应提高。对于自主就业的退役士兵，他们也会根据服现役年限领取一次性退役金。因此，无论您是自动离职还是正常退役，只要您服过现役，您的军龄都会影响您的退役金数额。军龄与社保的关系：军龄还视同社会保险缴费年限。这意味着，您在服现役期间的医疗等社会保险费，会转入安置地社会保险经办机构，与您的实际缴费年限合并计算。无论您是到城镇企业就业、在城镇从事个体经营、以灵活方式就业，还是回农村参加新型农村社会养老保险，您的军龄都会视同相应的社会保险缴费年限。综上所述，无论您是自动离职还是正常退役，只要您曾经服过现役，您的军龄都会被计算为工龄、影响您的退役金数额，并视同社会保险缴费年限。因此，您可以放心，您的军龄在退役后仍然会得到相应的认可和保障。

被单位开除后，兵龄（即服役期间的工龄）是否计算，需结合具体情况判断，主要取决于开除原因、身份性质及当地政策。以下分情况详细说明：非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除一般情况：若您非公职人员（如普通企业员工），且因一般违纪行为（如迟到早退、工作失误等）或非严重违法犯罪被开除，兵龄通常可连续计算。兵龄属于国家认可的特殊工龄，与后续工作年限合并计算为连续工龄，用于确定社保缴费年限、带薪年休假天数等。法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关社保政策，工龄计算以实际工作年限为准，兵龄作为特殊工龄应纳入其中。因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除公职人员：若您是公职人员（如公务员、事业单位员工），因严重违纪（如贪污受贿、滥用职权）或违法行为（如被依法追究刑事责任）被开除公职，兵龄通常不计算为连续工龄。公职人员的工龄计算受《公务员法》等特殊规定约束，开除公职意味着工龄“清零”。非公职人员：若单位规章制度明确规定“因严重违纪（如盗窃、打架斗殴）被开除的，之前工龄不予计算”，且该制度经民主程序制定并公示，兵龄也可能不计算。但需注意，单位规章制度不得违反法律强制性规定，否则无效。单位违法开除的情况经济赔偿与工龄：若单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除），您有权要求经济赔偿。赔偿标准为：每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。此时，兵龄虽可能不计算为连续工龄，但在计算经济赔偿时仍会考虑您在单位的总工作年限（包括兵龄对应的部分，若单位认可）。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。地区差异与政策咨询不同地区对兵龄计算的政策可能存在差异。例如，部分地区可能出台地方性法规，明确兵龄在特定行业（如国企、央企）中的计算方式。因此，建议您向当地劳动保障部门或社保机构咨询具体政策，以确保权益不受损。行动建议核实开除原因：要求单位出具书面开除通知，明确开除理由及依据。收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明兵龄与工作年限的关联性。协商或仲裁：若单位拒绝计算兵龄或违法开除，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄或索赔。总结：兵龄是否计算需结合开除原因、身份性质及地方政策综合判断。若您对具体计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。

结论是：被单位除名，退休时军龄通常仍然可以计算在内，法律上有相关规定支持这一点。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度相关规定：根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）规定，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。同时，依据国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍义务兵的军龄（指其入伍时起至退伍时止的时间）应视同其缴费年限，与参加社会保险的实际缴费年限合并计算。这意味着，即使职工被单位除名，其军龄在符合条件的情况下，依然应当被视同缴费年限，在退休时予以计算。特殊情况：不过，如果存在特殊情况，比如职工被除名是因为严重违法犯罪等行为，且相关法律法规或政策有特别规定对军龄计算有影响的，那么可能会按照特殊规定处理。但这种情况较为少见，需要具体查看当地的政策文件以及相关法律法规的特别条款。实际操作角度社保部门认定：在办理退休手续时，社保部门会根据职工的档案材料来认定其工龄和军龄情况。职工需要提供能够证明自己军龄的相关材料，如入伍通知书、退伍证等，以及被除名前的相关工作记录等材料。社保部门会依据这些材料以及上述法律法规的规定，来确定军龄是否可以计算在退休工龄内。单位协助：虽然职工被除名，但原单位在职工办理退休手续时，仍有义务配合提供相关的档案材料等，以协助职工完成退休手续的办理。如果原单位拒绝提供相关材料，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。举例说明假设张先生1980年入伍，1985年退伍后进入某单位工作，1995年因违反单位规章制度被除名。之后张先生重新就业并缴纳社会保险。到2020年张先生达到退休年龄办理退休手续时，他的军龄1980 - 1985年这5年应当视同缴费年限，与他重新就业后缴纳社会保险的实际缴费年限合并计算，以此来确定他的退休待遇。如果你在军龄计算或退休手续办理过程中遇到任何问题，比如原单位不配合提供材料、社保部门对军龄认定有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

军龄在特定条件下可以算作工龄，并影响辞退赔偿的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。一、军龄计算为工龄的法律依据与条件法律依据：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。适用条件：若你退役后首次就业，你的军龄应被计算为工作年限。若你在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。在企业改制过程中，若你已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，则在改制后的企业中，军龄不再计算为工龄。二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用经济补偿金计算：标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应用：对于退役士兵，若军龄符合计算条件，则军龄与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。赔偿金计算：标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用：同样，若军龄符合计算条件，退役士兵的军龄也纳入赔偿金计算的工作年限中。三、特殊情况说明若军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。四、实际操作建议在实际操作中，为证明军龄，你通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，你的军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据你的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

被部队除名后，军龄是否算作工龄需分情况讨论，具体如下：除名前军龄与工龄的确认军龄本身性质：根据《退役士兵安置条例》及相关政策，军龄在特定条件下可计入工龄。若退伍军人在被除名前，其军龄已按照规定计入工龄（例如，在参加企业工作后，军龄连同企业工龄一并计算），则该部分工龄在除名前是有效的。除名前工龄确认：若退伍军人在被除名前，已经通过审核确认了工龄（包括军龄），那么这部分工龄在除名后仍然有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。除名对工龄认定的影响劳动关系终止：被除名通常意味着与原单位的劳动关系终止，这可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄（包括军龄）不受影响。争议处理：若除名存在争议，且通过法律程序恢复了劳动关系，那么期间可能补认工龄；否则，仅保留除名前已确认的工龄部分。重新就业后的工龄衔接新单位工龄计算：被除名后重新就业的，新单位的工龄通常从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可以作为累计工作年限的依据，用于享受相关待遇，如年假、经济补偿等。累计工作年限：在办理退休等手续时，累计工作年限会按照除名前已确认的工龄（包括军龄）和新单位工龄进行认定。特殊情况说明：军龄计算条件：军龄计算为工龄需满足一定条件，如退役后首次就业的士兵，其军龄应被计算为工作年限。若退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。证明材料：在实际操作中，要证明军龄，通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。法律建议：保留证据：退伍军人应妥善保管退伍证等证明军龄的材料，以便在需要时提供证明。法律途径：若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际案例参考：假设张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下：1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）；2005年起在新单位工龄从零计算；办理退休时，累计工作年限按10年+新单位工龄认定。综上所述，被部队除名后，军龄是否算作工龄需根据具体情况进行判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私自离队是否能开除军籍，需根据具体情况及相关法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、军籍开除的法律依据军籍的开除通常与军人的行为严重违反军纪或法律有关。根据《中国人民解放军纪律条令》等相关规定，军人若犯有严重错误，如叛逃、盗窃、诈骗、严重违反军队纪律等，可能会受到开除军籍的处分。然而，私自离队本身并不直接等同于这些严重错误，是否开除军籍需视具体情况而定。二、私自离队的性质与后果短期私自离队：如果军人只是短期私自离队，且没有造成严重后果，如未影响部队的正常训练、作战任务等，那么通常不会直接开除军籍。部队可能会根据具体情况，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，以警示和教育军人。长期私自离队或造成严重后果：如果军人长期私自离队，或者私自离队期间造成了严重后果，如泄露军事机密、参与违法犯罪活动等，那么可能会受到更严厉的处分，包括开除军籍。在这种情况下，部队会依据相关法律法规和军队纪律，对军人进行严肃处理，以维护军队的纪律和形象。三、具体案例与判断案例一：某军人因个人原因私自离队数日，未造成任何后果，且主动归队并承认错误。在这种情况下，部队可能会给予其一定的纪律处分，但通常不会开除军籍。案例二：某军人私自离队期间参与违法犯罪活动，被公安机关抓获并移交部队处理。在这种情况下，部队很可能会依据相关法律法规和军队纪律，对其开除军籍。四、法律建议遵守军队纪律：作为军人，应严格遵守军队的纪律和规定，不得私自离队或从事其他违法违纪行为。及时沟通与报告：如果因特殊原因需要离队，应提前向部队报告并获得批准。在离队期间，也应保持与部队的联系，及时报告自己的行踪和情况。寻求法律帮助：如果军人对部队的处分决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。总结来说，私自离队是否能开除军籍需视具体情况而定。如果军人只是短期私自离队且未造成严重后果，通常不会直接开除军籍；但如果长期私自离队或造成严重后果，则可能会受到开除军籍的处分。因此，作为军人，应严格遵守军队的纪律和规定，避免私自离队等违法违纪行为的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“被单位除名后军龄视同工龄还能算吗”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个制度下，缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。对于您提到的“军龄视同工龄”的问题，这通常指的是在建立养老保险制度前，职工在军队的服役年限可以视同为连续工龄，进而在养老保险制度中视同为缴费年限。然而，当职工被单位除名或自动离职后，情况就发生了变化。根据相关政策规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，包括军龄，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是基于当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。不过，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的衔接规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，之后的工龄和缴费年限是可以被认可的。此外，对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限，进而在达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。综上所述，被单位除名后，您的军龄不能直接视同为工龄或缴费年限。但是，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，之后的工龄和缴费年限是可以被认可的。同时，国家也提供了相应的政策来保障您的养老保险权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

被单位开除后，军龄是否算工龄需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。然而，当员工被单位开除时，其工龄的计算会受到开除原因、员工身份以及当地政策法规等多种因素的影响。二、军龄作为特殊工龄的认定军龄，即服兵役的时间，通常被视为一种特殊的工龄。在多数情况下，军龄在员工重新就业后，可以视同缴费年限或连续工龄的一部分，但这并非绝对，具体还需根据以下情况来判断：非公职人员：若您非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，您之前的军龄及开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在重新就业后，您的军龄和开除前的工龄可以合并计算为连续工龄，从而影响您的养老保险、经济补偿等权益。公职人员：若您为公职人员，且因严重违纪或违法行为被开除公职，根据相关规定，您开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的开除通常涉及更严重的违纪或违法行为，其工龄的计算也更为严格。特殊情况：若您被错误开除，后经复查改正，您受错误处理期间的军龄及工作时间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。若您开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历（包括军龄）可能无法直接计算为连续工龄，但具体还需根据当地政策法规和单位规章制度来判断。三、军龄在养老保险中的考量在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄（包括军龄）一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄（包括军龄）可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、建议与行动了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。咨询专业意见：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方政策，为您提供更准确的法律意见。维护自身权益：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工龄的计算将是一个重要的考量因素。综上所述，被单位开除后军龄是否算工龄需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“开除军籍、除名等情况下工龄不计”的问题，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度中的工龄计算和视同缴费年限的认定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算和视同缴费年限的认定，是依据我国相关的劳动和社会保障政策来执行的。这些政策旨在保障职工的养老保险权益，确保他们在退休后能够享受到应有的养老金待遇。一、开除军籍或除名对工龄的影响开除军籍：对于被开除军籍的人员，其连续工龄通常是从重新参加工作后开始计算的。这意味着，被开除军籍前的工作年限，在计算连续工龄和视同缴费年限时，通常是不被认可的。除名：对于被除名的职工，根据相关政策规定，其连续工龄的计算起始时间通常是各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。也就是说，除名前的工作年限，在计算连续工龄和视同缴费年限时，同样是不被计入或需要重新计算的。二、相关政策依据湘劳社函〔2007〕224号文件：该文件明确规定，职工被除名、自动离职的，其连续工龄以实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算开始时间。人社建字〔2020〕219号答复：人力资源社会保障部在答复中进一步解释了相关政策，指出职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。其他相关政策：如《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)等，也对此类问题进行了明确规定。三、特殊情况下的处理对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。四、总结与建议综上所述，开除军籍或除名等情况下，工龄不计或需要重新计算是依据我国相关劳动和社会保障政策来执行的。这些政策旨在保障职工的养老保险权益，确保他们在退休后能够享受到应有的待遇。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答和帮助。