核心结论：工龄计算需分情况讨论，主要取决于除名原因及当地政策执行口径，具体分析如下：

1. 军龄与工龄的衔接规则

根据《退役士兵安置条例》第三十七条及原劳动部《关于退伍义务兵安置工作工龄计算问题的复函》（劳险字〔1988〕3号）：

• 军龄视同工龄：1989年入伍的城镇兵，其3年军龄应直接计入连续工龄，无论后续是否被除名，军龄部分工龄不可剥夺。
• 安置后工龄延续：被安置到企业工作后，从实际报到之日起的工龄应与军龄合并计算。若工作1年后被除名，除名前的企业工作年限（1年）与军龄（3年）原则上应累计为4年连续工龄。

2. 除名对工龄的影响关键点

需重点核查除名原因及企业操作合法性：

• 合法除名：若企业因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）依据《企业职工奖惩条例》（1982年生效）或《劳动合同法》第三十九条解除合同，除名本身不否定已工作期间的工龄，但可能影响经济补偿计算（若涉及）。
• 违法除名：若企业无法证明除名合法性（如未履行工会程序、证据不足），员工可主张除名无效，要求恢复劳动关系或索赔，此时工龄应连续计算至争议解决日。
• 政策性安置保护：根据《退役士兵安置条例》第三十六条，接收单位不得以非正当理由拒绝接收或解除安置的退役士兵，否则可能面临行政处罚，且工龄应连续计算。

3. 实务操作建议

• 证据收集：
  • 退役证、安置介绍信（证明军龄及安置事实）；
  • 企业除名决定书（核查除名理由及程序）；
  • 工资单、考勤记录（证明实际工作年限）。
• 维权路径：
  1. 向当地退役军人事务局申请行政协调，要求纠正企业违法除名行为；
  2. 向劳动仲裁委提起仲裁，主张确认连续工龄及违法解除赔偿；
  3. 若涉及社保缴费年限不足，可同步要求补缴社保（工龄与社保年限直接关联）。

4. 特殊情形提示

• 地方政策差异：部分省份（如山东、辽宁）曾出台文件，对退役士兵被除名后的工龄计算有细化规定，需结合户籍地政策进一步分析。
• 档案材料缺失：若安置卡或除名文件丢失，可申请劳动部门出具工龄认定证明，或通过证人证言、工作成果等间接证据佐证。

总结：您的情况原则上应计算为4年连续工龄（3年军龄+1年企业工龄），但需通过法律程序确认除名合法性。建议尽快携带相关材料向当地退役军人事务局或劳动仲裁部门咨询，必要时委托律师介入处理。