临时计件工（可理解为临时工）在工作期间受伤，雇主通常是需要承担相应责任的，但具体责任的划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主的基本责任
基于雇佣关系：
- 只要存在雇佣关系，无论工人是正式工还是临时工，雇主都应对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担责任。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对工作场所、工作条件负有管理和保障义务。
安全责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。若雇主未能履行这些义务，导致临时工受伤，则需承担相应的法律责任。例如，如果雇主未提供安全帽，而临时工在作业时因头部受伤，雇主需承担责任。
赔偿责任：
- 当临时工因工作原因受伤时，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。
二、特殊情况的责任划分
存在第三人侵权情况：
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。例如，临时工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时工可以向撞人者索赔，同时也可要求雇主补偿，之后雇主可向撞人者追讨已补偿的费用。
临时工自身存在过错情况：
- 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。例如，临时工明知设备故障仍强行操作导致受伤，其自身需承担一定责任，但雇主仍需承担部分赔偿责任。
三、责任认定与赔偿程序建议
及时协商与投诉：
- 具体责任的认定和承担需要综合多方面因素判断，包括事故发生的具体情况、证据材料、法律法规等。建议临时工在受伤后及时与雇主协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，临时工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤事实、责任划分以及赔偿金额的确定。
专业法律协助：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议临时工在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保临时工的合法权益得到充分保障。
总结来看，临时计件工在工作期间受伤，雇主通常需承担相应责任。但责任的具体划分需根据实际情况和法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保公平合理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。