综合计算工作工时超出8小时不给予加班费，在一般情况下是不合法的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能安排补休或法定休假日工作的，需按照法定标准支付加班费。具体标准为：平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结论：在常规情况下，若用人单位安排劳动者工作时间超过8小时而未支付加班费，即构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。
特殊情形下的法律规定
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准，部分用人单位可实行综合计算工时工作制。
- 在此制度下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为167小时）。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。
- 一般情况下，不定时工作制的劳动者无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。
劳动者自愿加班的情形：
- 若劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。
- 结论：在此情况下，未支付加班费不构成违法。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班费权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 与用人单位协商：若发现用人单位未支付加班费，可先与用人单位协商解决。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及相应补偿。
总结：判断综合计算工作工时超出8小时是否应支付加班费，需综合考虑多种因素。一般而言，用人单位安排的超时工作未支付加班费是违法的。然而，在特殊工时制度下或劳动者自愿加班的情况下，未支付加班费可能并不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。