结论前置：劳动仲裁时提交工资表可以作为认定劳动关系的重要证据之一，但通常需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。

工资表作为证据的法律效力

工资表，尤其是带有用人单位公章或财务章的工资表，能够直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的一个重要标志。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）是认定劳动关系时可参照的凭证之一。因此，工资表在劳动仲裁中具有一定的法律效力，可以作为认定劳动关系的证据。

认定劳动关系需综合判断

然而，仅凭工资表可能不足以完全证明劳动关系的存在。劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者的主体资格：双方必须符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理关系：劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否按照用人单位的指示进行工作等方面。

3. 劳动内容的组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这可以通过劳动者的工作内容、工作职责以及与用人单位业务的相关性来判断。

其他可辅助证明劳动关系的证据

除了工资表外，还有以下证据可以辅助证明劳动关系的存在：

• 工作证件：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录：如考勤表、出勤卡等，能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。
• 社会保险缴纳记录：能够证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据。

实际操作中的建议

在实际操作中，如果您作为劳动者希望证明与用人单位存在劳动关系，除了提交工资表外，还应尽可能收集其他相关证据。如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交上述证据来支持您的主张。在仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑所有证据来做出裁决。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，证据的收集和认定也会因案件而异。因此，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。