在确认劳动关系诉讼中，即使单位拿不出考勤表和工资单，仍然有可能确认劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这一规定明确了劳动关系的认定标准，并未将考勤表和工资单作为唯一或必需的证据。

证据种类与替代

虽然考勤表和工资单是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在单位无法提供这些证据的情况下，劳动者仍可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

1. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联。
2. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以显示劳动者被用人单位录用的过程。
3. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，这也是一种有效的证据。
4. 工作记录、工作成果等：如工作邮件、工作报告、项目成果等，这些能够证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。
5. 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账方式支付工资，劳动者可以提供银行转账记录作为证据。

诉讼策略与建议

1. 收集并保存所有可能的证据：劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于上述提到的各种证据。
2. 申请法院调查取证：如果劳动者确实无法获取某些关键证据，可以向法院申请调查取证，要求法院责令用人单位提供相关证据。
3. 利用法律程序保护自身权益：在诉讼过程中，劳动者应充分利用法律程序，如申请证人出庭作证、申请鉴定等，以证明劳动关系的存在。

可能的法律后果

如果单位无法提供考勤表和工资单等证据，且劳动者能够提供其他充分证据证明劳动关系的存在，法院将有可能认定劳动关系成立。这将对单位产生不利的法律后果，如需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。

总结与建议：在确认劳动关系诉讼中，即使单位拿不出考勤表和工资单，劳动者仍有可能通过其他证据证明劳动关系的存在。因此，劳动者应积极收集并保存所有可能的证据，并在诉讼过程中充分利用法律程序保护自身权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。