在签订竞业协议之前如果已经注册了公司，并不直接构成违约，但具体是否违约需根据竞业协议的具体内容、注册公司的性质及业务范围等因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 竞业协议的核心内容

竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内（如1年或2年）不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主业务相竞争的活动。其核心在于保护原雇主的商业秘密和竞争优势。因此，是否违约的关键在于注册的公司是否与原雇主构成竞争关系。

• 若注册的公司与原雇主业务无竞争关系：则通常不构成对竞业协议的违反。例如，原雇主从事软件开发，而你注册的公司从事餐饮服务，两者业务无直接竞争，因此不构成违约。
• 若注册的公司与原雇主业务有竞争关系：则可能构成对竞业协议的违反。此时，原雇主有权依据竞业协议要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 竞业协议的签订时间与效力

竞业协议的签订时间（在入职时、在职期间或离职时）并不影响其法律效力，但签订时的告知义务和协商过程很重要。如果原雇主在签订竞业协议时未明确告知你相关限制，或者你未充分理解协议内容，这可能影响协议的效力或你的违约责任。然而，就你提出的问题而言，签订时间本身并不直接决定是否违约，关键在于协议内容和实际行为。

3. 注册公司的性质与业务范围

除了考虑注册公司与原雇主是否构成竞争关系外，还需考虑注册公司的性质（如是否为个人独资、合伙或有限责任公司）和业务范围。即使注册的公司目前未开展与原雇主相竞争的业务，但如果其业务范围包含可能竞争的内容，也可能被视为潜在违约。此外，如果注册的公司是为了规避竞业协议而设立的“空壳公司”，则更可能被认定为违约。

4. 法律建议与风险提示

• 在签订竞业协议前：应仔细阅读协议内容，了解限制范围、期限及违约责任等条款。如有疑问，应及时向原雇主或专业律师咨询。
• 在注册公司前：应评估注册公司的业务是否与原雇主构成竞争关系。如可能构成竞争，应谨慎考虑是否注册或调整业务范围。
• 如已注册公司且可能构成违约：建议与原雇主协商解决，避免法律纠纷。如无法协商，可寻求专业律师的帮助，评估违约责任及应对策略。

总结来说，签订竞业协议之前注册公司并不直接构成违约，但需根据竞业协议的具体内容、注册公司的性质及业务范围等因素综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。