结论前置：

1. 若竞业协议未生效或未约定具体限制，一般不构成违法，但需注意是否违反其他法律或合同义务。
2. 若竞业协议已生效且明确限制，则可能构成违约或违法，需承担相应法律责任。

详细分析：

首先，我们需要明确竞业协议的基本性质和生效条件。竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种协议的生效，往往依赖于双方的具体约定以及是否满足法律规定的生效要件。

一、竞业协议未生效或未约定具体限制的情况

1. 协议未生效：如果竞业协议在签订后，由于某种原因（如未满足生效条件、未经过双方确认等）并未实际生效，那么劳动者在离职后加入与前公司相似的公司，一般并不构成违法。因为此时，竞业协议对劳动者并无约束力。

2. 未约定具体限制：即使竞业协议已经签订，但如果协议中并未明确约定具体的限制范围、期限或补偿方式等关键条款，那么该协议可能因缺乏明确性而无法有效执行。在这种情况下，劳动者加入与前公司相似的公司，也可能不构成违法。但需要注意的是，如果因此给前公司造成了实际损失，劳动者仍可能需承担一定的赔偿责任。

二、竞业协议已生效且明确限制的情况

1. 构成违约：如果竞业协议已经生效，并且明确约定了劳动者在离职后一定期限内不得加入与前公司有竞争关系的公司，那么劳动者违反这一约定，加入与前公司相似的公司，就构成了对竞业协议的违约。此时，前公司有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 可能构成违法：在某些情况下，劳动者的行为还可能构成对《反不正当竞争法》等相关法律法规的违反。例如，如果劳动者利用在前公司掌握的商业秘密或技术秘密，为新公司谋取不正当利益，就可能构成不正当竞争行为，需承担相应的法律责任。

三、其他注意事项

1. 审查竞业协议内容：在加入新公司前，劳动者应仔细审查与前公司签订的竞业协议内容，确保自己不会违反协议中的任何条款。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对竞业协议的内容或自己的行为是否构成违法存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

3. 注意保密义务：即使竞业协议未生效或未约定具体限制，劳动者在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露前公司的商业秘密或技术秘密。

建议：

• 在签订竞业协议时，双方应明确约定具体的限制范围、期限和补偿方式等关键条款，以确保协议的有效性和可执行性。
• 劳动者在离职后加入新公司前，应仔细审查竞业协议内容，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
• 如果劳动者违反了竞业协议或相关法律法规，应及时与前公司沟通协商，寻求妥善解决方案，以减少损失和风险。

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