结论：是否触犯竞业协议，需结合竞业协议的具体内容、行为性质及行业特殊性等多方面因素综合判断，不能仅凭“从事相同行业且未使用前公司资源”这一单一条件就断定是否违约。以下从不同角度进行详细分析：
一、竞业协议的核心内容与违约判定
竞业协议通常旨在保护用人单位的商业秘密、技术秘密及客户资源等核心利益，防止员工离职后利用在职期间获取的信息或资源损害原单位利益。其核心内容包括但不限于：
- 竞业限制范围：明确员工离职后不得从事与原单位存在竞争关系的业务或行业。
- 竞业限制期限：规定员工需遵守竞业限制的具体时间长度。
- 违约责任：约定员工违反竞业限制时应承担的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
违约判定：若员工离职后从事的业务或行业与竞业协议中约定的限制范围重合，且该行为可能对原单位造成实质性损害，则可能构成违约。但“是否使用前公司资源”并非判定违约的唯一或决定性因素。
二、未使用前公司资源是否构成免责事由
资源使用的直接性：
- 若员工确实未使用前公司的任何资源（如客户名单、技术资料、商业秘密等），且其新业务完全基于独立开发或第三方资源，则从资源使用的角度看，可能不构成对竞业协议的直接违反。
- 但需注意，若员工在离职前已通过非正当手段获取了前公司的核心信息或资源，并计划在离职后利用这些信息开展竞争业务，即使表面上未直接使用前公司资源，也可能因违反诚信原则或构成不正当竞争而被认定为违约。
行业特殊性与竞争关系：
- 某些行业（如高科技、金融等）的竞争可能更加激烈，且商业秘密、技术秘密等核心资源的保护尤为重要。在这些行业中，即使员工未直接使用前公司资源，但从事与前公司相同或相似的业务，仍可能因构成潜在竞争而被认定为违约。
- 此外，若员工在离职后迅速加入与前公司存在直接竞争关系的公司，并担任与前公司相同或相似的职位，即使未直接使用前公司资源，也可能因违反竞业协议的精神而被追究责任。
三、法律建议与风险防范
- 审查竞业协议：员工在离职前应仔细审查竞业协议的具体内容，明确自己的权利和义务。若对协议内容存在疑问或不明确之处，应及时与原单位沟通或咨询专业律师。
- 保留证据：员工在离职后应保留与新业务相关的所有证据，如独立开发的技术资料、与第三方合作的协议等，以证明自己未违反竞业协议。
- 遵守诚信原则：无论竞业协议是否明确规定，员工都应遵守诚信原则，不得利用在职期间获取的信息或资源损害原单位利益。
- 寻求法律帮助：若员工对竞业协议的履行存在疑问或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：是否触犯竞业协议需结合多方面因素综合判断。员工在离职后应谨慎行事，遵守竞业协议的规定和诚信原则，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。