违约金的具体数额需根据竞业协议中的约定、实际损失情况以及公平原则综合判定，没有固定计算方式，但通常受以下因素影响：

1. 协议中的明确约定
   若竞业协议中已明确约定违约金计算方式（如“按离职前年薪的X倍支付”或“按违反竞业限制期间获得的收益的Y倍支付”），则法院一般会优先适用该约定，但需满足“合理性”要求。
   例如：若协议约定违约金为离职前年薪的2倍，而您年薪50万，则违约金可能被认定为100万；但若约定为10倍（500万），可能因显失公平被法院调减。

2. 用人单位的实际损失
   若协议未约定具体数额，或约定明显过高/过低，法院可能根据用人单位的实际损失（如商业秘密泄露导致的直接经济损失、竞业行为导致的市场份额减少等）确定违约金。
   关键点：用人单位需举证证明损失与您开公司的行为存在直接因果关系，且损失金额需合理（如提供审计报告、客户流失证据等）。

3. 您的获利情况
   法院可能参考您通过新公司获得的收益（如利润、股权价值等）调整违约金。若新公司直接利用原单位的商业秘密或客户资源经营，获利可能被认定为“不当得利”，进而影响违约金数额。
   例如：若新公司成立后年利润100万，且主要依赖原单位客户，法院可能将违约金酌情定为50万-100万。

4. 竞业限制的期限与范围
   若竞业协议限制期限过长（如超过2年）或范围过广（如禁止从事与原单位“相关”的所有行业，但未明确具体领域），法院可能以“违反公平原则”为由调减违约金。
   法律依据：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需明确限制的地域、行业范围。

5. 您的过错程度
   若您故意隐瞒开公司行为（如未向原单位报备），或新公司直接与原单位竞争（如挖走核心客户、员工），法院可能认定过错严重，从而支持较高违约金；若因协议条款模糊导致误解，过错较轻，违约金可能被调减。

建议行动：

1. 立即审查竞业协议条款，重点看违约金计算方式、限制期限与范围；
   
2. 收集新公司未使用原单位商业秘密、客户资源的证据（如独立开发的技术、自主拓展的客户名单）；
   
3. 若原单位已发函主张违约金，或已起诉，建议尽快委托律师分析协议效力、损失证据，制定应对策略（如主张协议无效、调减违约金等）。
   

如有进一步细节（如协议具体条款、新公司经营情况等），可随时补充，我会为您详细分析。