针对您提出的“公司没有补偿金的情况下，违反竞业违约金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务所达成的约定。这种约定通常伴随着用人单位向劳动者支付一定的经济补偿。
一、未约定经济补偿的情况
如果劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除劳动合同后公司给予劳动者的经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%（且不低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。这是劳动者应享有的合法权益。
二、公司未支付补偿金的处理
若公司未按照约定支付经济补偿，劳动者有权先进行催告。催告后，如果公司仍然不支付，劳动者则有权请求解除竞业限制约定。这一步骤是保护劳动者权益的重要环节，确保劳动者在未获得应有补偿的情况下，不被竞业限制条款所束缚。
三、违反竞业限制约定的后果
然而，如果劳动者在未解除竞业限制约定的情况下违反了该约定，即使公司之前未支付补偿金，公司在支付合理补偿后，劳动者仍可能需要按照约定支付违约金。这是因为竞业限制协议是双方自愿达成的，一旦签订，就具有法律约束力。劳动者违反约定，就需要承担相应的法律责任。
四、违约金的计算
关于违约金的计算，这通常取决于竞业限制协议中的具体约定。如果协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，那么就按照协议中的规定来执行。如果协议中没有明确规定，那么可能需要通过法律途径来确定违约金的合理数额。这通常涉及到对劳动者因违反竞业限制而给公司造成的损失进行评估。
五、建议
综上所述，即使公司没有支付补偿金，劳动者在违反竞业限制约定的情况下，仍可能需要支付违约金。因此，建议劳动者在签订竞业限制协议时，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。