劳动合同中约定竞业协议，若违反则构成违约。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议的基本内容

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后泄露商业秘密或利用这些秘密与原单位竞争。

二、违约行为的判断

判断劳动者是否违反竞业协议，主要看其是否有以下行为：

1. 在竞业限制期限内到了有竞争关系的其他单位工作：如果劳动者在竞业限制期限内，未经原单位同意，擅自到与原单位有竞争关系的其他单位工作，就构成了违约。
2. 自己开业经营与原单位有竞争的业务：如果劳动者在竞业限制期限内，自己开业生产或者经营与原单位同类产品、从事同类业务，也构成了违约。

三、违约的法律后果

一旦劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求其承担违约责任。具体来说，用人单位可以：

1. 要求劳动者支付违约金：违约金的数额通常会在竞业协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 要求劳动者继续履行竞业协议约定的义务：除了支付违约金外，用人单位还可以要求劳动者继续履行竞业协议，即不得在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

四、特殊情况说明

1. 非涉密人员签约不生效：如果劳动者并未知悉、接触用人单位的商业秘密等保密事项，那么即使签订了竞业限制协议，该协议对劳动者也没有拘束力。例如，一个保安岗位的员工，通常不会接触到公司的核心商业秘密，因此即使签订了竞业限制协议，该协议也可能不生效。
2. 竞业限制范围、地域、期限应与保密事项相适应：在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应。超过部分可能被视为无效。例如，一个药品公司的员工只掌握两款药的商业秘密，如果他后来去了另一家药品公司，但这家公司生产的药物与原先的那两款药物没有任何关系，不具有竞争性，那么此时就不能认定该员工违反了竞业限制义务。

建议：作为劳动者，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业律师咨询。同时，在离职后也应严格遵守竞业协议的约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。