劳动合同里包含竞业协议是合法的，但并非所有劳动合同都必须包含竞业协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议的定义与目的

竞业协议，也称为竞业限制协议，是用人单位与特定劳动者之间的一种特别约定。它旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或就职于与原用人单位存在竞争关系的企业，从而保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

二、竞业协议的适用对象

竞业协议并非适用于所有劳动者，而是主要针对以下三类人员：

1. 高级管理人员：他们通常掌握公司的核心战略、决策信息及商业秘密。
2. 高级技术人员：这类人员可能接触并掌握公司的核心技术或研发成果。
3. 其他负有保密义务的人员：如销售、市场等岗位人员，他们可能因工作原因接触到公司的敏感信息。

对于普通劳动者，若其工作岗位不涉及商业秘密、核心技术等关键信息，用人单位通常不会与其签订竞业协议。

三、竞业协议的内容与合法性

竞业协议应明确以下内容，以确保其合法性和有效性：

1. 竞业限制的范围：清晰界定哪些企业或业务领域属于竞业限制范畴。
2. 竞业限制的地域：根据用人单位的业务覆盖范围和劳动者的实际情况来合理确定。
3. 竞业限制的期限：最长不得超过2年，具体期限需由双方协商并明确约定。
4. 经济补偿：用人单位需按月向受竞业限制的劳动者支付经济补偿，补偿标准应与劳动者的工资水平相关联。这是竞业协议合法性的重要保障，因为劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受经济损失，经济补偿是对其的一种合理弥补。
5. 违约责任：明确劳动者违反竞业限制约定时应承担的违约金或其他法律责任。

四、竞业协议的签订与履行

1. 协商确定：竞业协议的签订应基于双方的自愿和平等协商，不能单方面强加于劳动者。
2. 明确条款：协议内容应详细、明确，避免模糊不清的表述，以减少潜在的纠纷风险。
3. 合法合规：确保竞业协议的签订和履行严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以保障双方的合法权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订了竞业协议，但未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位也有权要求其支付违约金或承担其他法律责任。

六、建议与总结

1. 对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保协议的条款公平、合理，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等内容。同时，应按时支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
2. 对于劳动者：在签订竞业协议时，应充分了解自己的权利与义务，确保自身权益不受损害。如果用人单位未按照约定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

总结来说，劳动合同里包含竞业协议是合法的，但并非所有劳动合同都必须包含。竞业协议的签订应基于双方的自愿和平等协商，并确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。