厂家给予50元奖励是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
奖励性质与合法性
奖励作为激励措施：
- 厂家给予员工奖励，通常是为了激励员工更好地工作，提高工作效率或达成特定目标。这种奖励行为本身并不违法，只要奖励的发放符合厂家的规章制度，且没有违反法律法规的强制性规定。
奖励与劳动合同或规章制度的关系：
- 如果厂家的规章制度或劳动合同中明确规定了奖励的发放条件和标准，且厂家按照这些规定发放了奖励，那么这种行为是合法的。
- 如果厂家没有明确的规章制度或劳动合同规定，但奖励的发放是出于自愿且没有损害员工或其他方的合法权益，那么这种行为通常也被视为合法。
可能的违法情形
奖励作为工资的一部分但未计入工资总额：
- 如果厂家将奖励视为工资的一部分，但在计算工资总额时未将其计入，这可能违反了工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
奖励条件不合法或不合理：
- 如果厂家设定的奖励条件违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条件），或者奖励条件过于苛刻、不合理，导致员工无法获得应得的奖励，那么这种行为可能构成违法。
奖励未按时发放或未足额发放：
- 如果厂家承诺了奖励但未按时发放或未足额发放，这可能构成对员工的违约，员工有权要求厂家按照约定履行义务。
建议与注意事项
- 了解厂家规章制度：作为员工，您有权了解厂家的规章制度和劳动合同中关于奖励的规定。如果厂家有明确的奖励制度，请确保自己了解并遵守相关规定。
- 保留相关证据：如果您认为厂家给予的奖励存在问题（如未按时发放、未足额发放等），请保留相关证据（如奖励通知、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与厂家沟通协商：如果您对奖励有疑问或不满，建议首先与厂家进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为厂家的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。