工厂与您约定日薪100多元，但实际仅支付30元，这一行为确实涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，按照约定支付劳动报酬。具体来说：

1. 劳动合同约定：如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了日薪标准，那么工厂应当按照合同约定支付工资。若实际支付低于约定标准，即构成违约。

2. 最低工资标准：即使劳动合同中没有明确约定日薪，工厂支付的工资也不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果30元一天的工资低于当地最低工资标准，那么工厂的行为同样违法。

二、可能面临的法律后果

1. 补发工资：工厂需要按照约定或法定标准补发您应得的工资差额。

2. 经济补偿：如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，您还有权要求工厂支付经济补偿金。具体金额根据您在工厂的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 行政处罚：工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

三、您的应对措施

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明工厂与您约定日薪100多元的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音录像等。

2. 与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照约定支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资差额及经济补偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果您与工厂之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际在工厂工作并接受工厂的管理和指挥），那么您同样有权要求工厂按照约定或法定标准支付工资。
• 如果工厂以各种理由拒绝支付工资或降低工资标准，且没有合理的解释和依据，那么其行为很可能构成恶意拖欠工资或克扣工资，您有权采取上述措施维护自己的权益。

建议您尽快收集相关证据，并与工厂进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。