结论前置：从中介进厂工作3天，不满规定工期被押工资且每天按100元发放的做法，很可能违法，具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当按时足额支付。

二、关于押工资的问题

1. 押工资的合法性：

   • 一般来说，用人单位或中介机构不得随意押取劳动者的工资。除非有特定的法律规定或双方有明确的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则押工资的行为可能构成违法。

2. 不满工期押工资的合法性：

   • 如果中介或工厂以劳动者不满规定工期为由，押取其工资，这种做法缺乏法律依据。劳动者的工资应当根据其实际提供的劳动来计算，而不是根据其是否满足某个特定的工期来决定。

三、关于每天按100元发放的问题

1. 工资标准的确定：

   • 劳动者的工资标准应当由双方协商确定，并写入劳动合同或相关协议中。如果双方没有约定具体的工资标准，那么应当参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。

2. 每天按100元发放的合法性：

   • 如果双方没有约定每天100元的工资标准，或者该标准明显低于当地同行业或类似岗位的工资水平，那么这种做法可能违法。劳动者有权要求按照其实际提供的劳动和当地工资水平来获得相应的工资报酬。

四、建议与行动

1. 与中介或工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与中介或工厂进行协商，要求其按照你实际提供的劳动和当地工资水平来支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你实际工作了3天，按照当地同行业或类似岗位的工资水平，你每天应得的工资是200元。那么，中介或工厂应当支付你600元的工资，而不是每天只支付100元。如果他们坚持只支付你300元（3天×100元/天），那么这种做法就是违法的。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。