在试用期内签了合同但不想继续工作，你可以按照以下方式处理：
提前通知用人单位：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一通知形式并无严格要求，口头或书面均可。但为了保留证据，避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请，并让单位签收，或者通过电子邮件发送后保留相关记录。
- 三日的起算点从用人单位收到你的通知之日开始计算。三日后，你就可以离职，无需用人单位批准。
做好工作交接：
- 在离职前，应将手头工作整理好，向单位指定人员详细交接工作内容、进展情况、相关资料和物品等。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的纠纷，如因工作交接不清导致的损失等。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。
- 要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
风险提示：
- 虽然试用期相对灵活，但也不能毫无章法地直接走人。若突然离职，可能会面临一些未结清的薪资纠纷等问题。此外，提前离职可能会影响你后续在行业内的声誉，因此在做出决定前应谨慎考虑。
建议：
- 在决定离职前，可以与用人单位进行沟通，说明自己的想法和原因，尽量达成共识，以和平的方式解决。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。