哺乳期未满被迫离职，女职工可以要求单位支付剩余哺乳期工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位承担相应法律责任，这包括要求用人单位支付剩余哺乳期的工资。

赔偿标准与计算方式

1. 赔偿金：女职工可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期工资：由于用人单位的辞退行为致使女职工在哺乳期失去收入来源，女职工有权要求用人单位支付剩余哺乳期的工资。这部分工资的计算，通常基于女职工在正常工作情况下的工资水平，以确保女职工在哺乳期内能够维持基本的生活水平。

维权途径

若遭遇哺乳期被辞退，女职工可先与用人单位协商解决，要求用人单位支付剩余哺乳期的工资及相应的赔偿金。若协商不成，女职工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余哺乳期的工资及赔偿金。劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行裁决。

2. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，女职工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除劳动合同行为以及自己因此遭受的损失。

注意事项

• 女职工在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 女职工在维权时，也应注意自己的言行举止，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷，以免影响自己的维权效果。

总结与建议：哺乳期未满被迫离职，女职工完全有权要求单位支付剩余哺乳期工资。在维权过程中，女职工应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。